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    2021年4月1日,由番禺区卫生健康局、清华大学医院管理研究院主办,区第二人民医院、区中心医院承办的番禺区卫生健康局品管圈内训师培训会议在区中心医院门诊四楼学术报告厅圆满结束,会议由医政科方锦标科长主持。本次会议邀请了清华大学医院管理研究院讲师、中国医院品管圈联盟副秘书长张丹博士授课;区卫生健康局卢敏健副局长、医政科方锦标科长、区二院罗英华院长,各医院分管副院长、区社区卫生服务中心分管主任、各医疗机构品管圈负责人和第一期品管圈内训师出席了此次会议。开班仪式中,区第二人民医院品质管理办公室鲁丽容主任分享了区二院全面开展品质管理实践经验,全面而系统地介绍了区二院基于领导重视、组建团队、系统培训、构建平台等多层面驱动全院品质管理加速前进及近年来在区域推动品管圈工作的实践和探索。在讲解的最后,她用生动的视频鼓励内训师们积极投入品管圈的学习,向“没有”借东西,作为各医疗机构的内训“星火”创造出属于自己的新舞台。医政科林泓霖医生用辩证的方式,一环扣一环、别出心裁地解读了2021年番禺区品管圈建设方案,内容包括项目目标、实施范围、组织领导、实施步骤和保障措施。卢敏健副局长在开班致辞中肯定了番禺区第二人民医院品管圈工作取得的成绩以及对推广品管圈所作的贡献,对清华大学医院管理研究院张丹博士的支持表示感谢;同时指出,发掘、培养一批区级“品管圈”内训师,形成各医疗机构自身“造血”功能,持续改善医疗、护理质量和服务质量水平,对全区医疗卫生事业的发展壮大和健康番禺战略落地有着重要意义。就品管圈作为今年番禺区卫生健康局的重点工作之一,卢敏健副局长提出三点工作要求,一是各医疗机构要高度重视,做好统筹推进工作,切实提高医务人员的质量意识,积极参与到医疗质量管理上,在全区形成“人人都是管理者”的品管文化氛围。二是各医疗机构要加大支持力度,在人财物方面给予保障,并做好工作协调,保证项目顺利开展。三是各医疗机构参加国家、省、市、区品管圈比赛获奖项目纳入公立医院绩效考核加分项,希望各单位均能在各级比赛上获得好成绩。随后,张丹博士进行主题为《医院品管圈理论与实务》的授课,她介绍道,在大医改形势下,随着公立医院改革等各项工作的不断推进,医疗质量标准和患者对医疗质量期望值不断提高,这就要求医院由内提升医疗管理品质,由外增强医院技术品牌,提升精细化管理水平,增强医院核心竞争力,实现医院内涵建设型发展。从推行品管圈的意义,谈到项目运行的具体手法和常见误区。丰富的课程内容丝丝入扣,全程的讲解严谨而幽默,让内训师学员受益良多,意犹未尽。培训还创新性加入学员互动课程,由内训师学员区二院质控科许静主任进行品管圈项目运行过程中的心得及第一阶段课程使用工具的应用经验。从学员角度充分解析了品管圈项目运行初期可能出现的困难和应对措施。内训师学员们纷纷反映,此次培训内容丰富,受益匪浅,不仅开拓了视野,也为之后开展的系列培训课程打下坚实基础。
培训资料
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    2022 - 06 - 14
    简介: 2月19日,广州市卫生健康委公布“2020年度广州市高层次卫生人才”名单,番禺区第二人民医院樊友凌入围,是广州市唯一一家二甲医院的广州市医学重点人才人选。广州唯一!二甲医院里的医学重点人才樊友凌,中共党员,广州市番禺区第二人民医院副院长,科教科科长,麻醉科学科带头人,医学博士,博士后,广州中医药大学学术型硕士研究生导师,博士后合作导师。从事麻醉临床、教学和科研工作近20年,具有扎实的理论基础和丰富的临床麻醉经验,擅长高龄患者、危重疑难患者及心胸外科手术患者的麻醉。近5年主持国家级、省部级和市厅级等科研项目10多项,包括2018年和2020年2项国家自然科学基金、中国博士后科学基金、新疆自治区自然科学基金、广东省科技计划项目、广东省医学科学技术研究基金项目、广东省中医药局项目、广州市科技计划项目等,各项科研经费共计200多万元。以第一作者/通讯作者发表科研论文10篇,其中SCI录入论著5篇,影响因子共计接近25分。国家自然科学基金评审专家,广东省科技项目评审专家,《Journal of Surgery》等多个SCI杂志审稿人。 乘势而上 围绕发展战略 多举措推进科研体系建设2019年4月初,在喀什疏附县人民医院完成1年半援疆工作后,樊友凌按照番禺区卫生健康局安排来到广州市番禺区第二人民医院。这家正处于发展关键时期的二甲医院对自身的内涵建设有着迫切的需求,医院的综合实力在搬迁新院后不断提高,在人才建设和科研教学工作方面提出“科技人才兴院 创新引领发展”的战略方针。改制度,重保障。在以罗英华院长为首的院领导班子的大力支持下,他大胆尝试,在原有科研管理体系的基础上,修订多个管理制度,落实配套奖励资助,科研申报和研究成果不断突破,自主培养及引进一批优秀学科带头人。建平台,展特长。开设院内学术大讲堂,并与院内职称晋升评分机制相结合,激发全院职工的积极性和兴趣,既为医护人员搭建了学习新知识新理论的平台,也为医院优秀人才提供了展示个人专长的机会。抓落实,见成效。在科研立项和论文撰写方面,通过开展院内评审、院外专家面对面座谈、一对一答疑等多种形式的活动,不断提高科研标书和论文的质量,取得良好成效,其中办公室鲁丽容主任团队品管圈领域的研究获得医院首个番禺区科技计划医疗卫生重大项目立项,骨二科魏世坤博士在中科院一区Top期刊《Acta Biomaterialia》(影响因子7.242)发表高质量论文。传帮带,促发展。着手实施“临床导师”和“科研导师”师带徒等形式的人才培养方式,制定院内人才“攀登计划”,助力推进重点专科建设,实行分级管理和目标管理,使重点专科建设管理逐步科学化、规范化,不断高质量发展。我院将继续稳步推进人才高地建设,紧紧围绕发展战略,建平台,强学科,努力推动医院学科人才建设实现新突破、迈上新台阶,为我院科技创新能力的提升和人才培养质量的提高提供更多支撑,让番禺二院的科技创新成果惠及更多的百姓,为建设健康广东、打造卫生强省作出新的贡献。
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    2022 - 06 - 14
    简介: 2020年1月24日至28日 ,我院党总支部书记、院长罗英华亲自带领成员包括刘晓晖副院长、周琼副院长、樊友凌副院长及办公室鲁丽容主任的考核团队,对照《2020年业务科室绩效管理综合目标考核标准》对我院19个考核科室开展科室质量安全管理小组考评工作,考核期间,各科室充分备检,积极向考核团队展示一年来科室质量安全管理小组工作的成效。科室质量安全管理小组考核是我院绩效考核工作的重要组成部分。该部分考核内容涵盖了科室质量安全管理小组架构、分工及职责,具体工作落实、科会开展情况、持续改进案例等内容。通过考核,对科室存在的工作缺陷,进行精细化、同质化管理并持续改进的管理方式转变。院领导深入走访各临床科室通过审阅资料,现场询问等方式,对各科室的质量安全管理指标、质量安全事件运行、整改情况进行考核评价,并知道科室运用质量管理工具对不达标的指标、质量安全事件及检查中发现的工作缺陷进行持续改进,以同质化管理的方式,补齐院、科二级的质量安全管理短板。随后,考核组对各科室2020年度的日常工作和重点工作进行了检查,对各科室在工作中取得的成绩予以肯定,充分听取了各科室对医疗质量安全体系建设的意见和建议。对各科室2021年的医疗质量安全管理工作提出了明确的目标和要求。罗英华院长表示,我院一直致力于建立并不断完善以工作量为基础、以质量安全管理考核结果为重要依据的绩效考评机制,倡导并推进全员参与质量安全管理,打造一支熟悉并能自觉落实执行法律法规、部门规章、管理制度和诊疗护理规范、常规等管理标准,能够运用质量管理工具对工作中存在的缺陷进行持续改进的管理团队和员工队伍。新春伊始,医院领导班子以考促改,以评促建,以医疗质量管理为抓手,重点提升医院品质,为番禺北部人民的健康保驾护航。
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    2022 - 06 - 14
    简介: 2021年2月5日,荔湾区骨伤科医院党总支书记何敏同志携孙振全院长、邹祖良副院长等一行共10人就医院文化建设、医院质量安全管理体系建设和品管圈应用等方面到我院参观交流。我院党总支书记带领领导班子和各职能部门负责人热情接待了荔湾区骨伤科医院的同仁。本次参观交流,一是参观我院党群之家及检验科、产科等品管文化浓厚的科室,实地了解我院品管文化在一线科室启动与深入推进。二是由罗英华院长、刘晓晖副院长、鲁丽容主任分别就“五位一体”管理模式、医院质量安全管理体系建设和品管圈院内推广运用等方面作详细介绍。三是双方就相关工作实际开展情况及遇到的问题进行深入细致的交流探讨。何敏书记表示,通过本次参观交流,感触深,收获多,拓展了管理思路。番禺二院将全面质量管理的内涵融入到制度、精神层面,使职工认识并认同医院管理文化,提高职工的综合素质,激发职工的创造潜能,形成“人人都成为管理者”的良好局面,加强医院的凝聚力,促进个人与医院的共同发展。这种工作经验值得学习和借鉴,并表示以后要加强沟通交流,不断互相学习提高,共同促进各项工作开展。
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    2022 - 06 - 14
    简介: 2020年11月4日,赫章县妇幼保健院新生儿科收治第一例病人,至2021年1月6日止,共收治儿科病人31人,新生儿科病人32人,其中儿科治愈重症肺炎1例,新生儿科治愈新生儿窒息3例,早产儿2例,出生体重最低2.1kg,没有发生一例院感事件。这个收治数据对于番禺的医院而言不值一提,但是对于曾经收治数据为“零”的赫章县妇幼保健院,这是质的突破,标志着该院的儿科、新生儿科正式开科运作了。而这一切离不开到赫章妇幼保健院开展帮扶工作的番禺区第二人民医院医生向金霞。 11月4日赫章县妇幼保健院收治第一例新生儿患者11月19日赫章县妇幼保健院收治第一位儿科患者 将空荡荡的科室填满要开科,首先需要的是硬件设备。“回想起刚来的时候,说是作为儿科的一层楼,只有几间堆满了杂物的病房,除了几张半新的病床,什么都没有。”回想起当初空荡荡的科室,向金霞感慨不已 。于是,向金霞的科室组建之路从病房装修,购进设备开始。到目前为止,新生儿购进了3台暖箱,3台辐射保暖台,5台心电监护仪,4台微量输液泵,2张新生儿洗浴台,1套新生儿、儿科专用喉镜,2台负压吸引器。而因为医院之前只有妇科和产科,各项实验室检查不能满足儿科、新生儿科的需要,根据实际情况,向金霞又向医院申请开展电解质、血气分析、PCT、G-6PD、肠道病毒检测、呼吸道病毒检测等相关检查。“目前因为医院仪器设备紧缺,暂时只增加了电解质检查,其余的检查仪器设备正在购进中。但是我有信心,这里会慢慢的填满所需要的设备,让孩子们能在这里得到恰当的治疗。”向金霞说。 建章立规 培训人才开科并不是说有专用场室,有硬件设备就可以,更重要的是专业人才,为赫章县妇幼保健院儿科、新生儿科建章立规、培训人才是向金霞帮扶的重点。“11月4日收治第一例新生儿病患时可谓手忙脚乱,病情告知不完善,出入院流程漏洞百出,那时候我就知道,还有许多事情要干。”接下来,向金霞首先制定了病情告知书模板、自动出院签字单模板、临床路径表单、临床路径病情告知书等,根据病人出入院制度和在出入院过程中出现的问题,制定了新生儿科出入院流程,经过完善相关的流程制度,每一个医护人员在病人出入院的流程上开始得心应手。随后,从病人的常规治疗过程,到病历的规范书写,从病人抢救的具体手术,到如何安全用药……每一项向金霞几乎从“零”开始,手把手地教当地的医护人员。新生儿窒息复苏是较为常用的急救治疗,但是当地的医护人员都没有接触过,而且没有喉镜、气管导管、新生儿模型,向金霞没有办法系统地开展培训和考核,因此在开科后,她趁着回广州之际,向区二院领导申请了一个新生儿气管插管模型,带了一套气管导管和胎粪吸引器回赫章,组织全科医护人员进行了完整的新生儿窒息复苏的理论和操作的培训和考核,操作考核按照番禺区的考核标准,90分为合格。一个医生感慨地说“如果现在再碰到新生儿抢救,再也不会像只没头苍蝇一样不知道怎么办了。”组织支气管肺炎理论学习  组织支气管肺炎理论学习 “转眼间,半年的帮扶工作即将结束,回想起刚来的时候的迷茫,到后来一点一滴的去做、去问、去咨询,在工作中发现问题,分析问题,总结、改进,现在看到儿科和新生儿科终于建立起来,像是看到用心爱护的宝宝长大了。”向金霞表示,希望通过各种理论和技能培训,真正的让每一位医务人员把临床工作的基础都打好,为她们今后提高临床工作技能打下了坚实的基础,留下了一支带不走的队伍,留下一个可以健康运作的儿科和新生儿科。
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    2021 - 04 - 06
    简介: 2020年1月24日至28日 ,我院党总支部书记、院长罗英华亲自带领成员包括刘晓晖副院长、周琼副院长、樊友凌副院长及办公室鲁丽容主任的考核团队,对照《2020年业务科室绩效管理综合目标考核标准》对我院19个考核科室开展科室质量安全管理小组考评工作,考核期间,各科室充分备检,积极向考核团队展示一年来科室质量安全管理小组工作的成效。 科室质量安全管理小组考核是我院绩效考核工作的重要组成部分。该部分考核内容涵盖了科室质量安全管理小组架构、分工及职责,具体工作落实、科会开展情况、持续改进案例等内容。通过考核,对科室存在的工作缺陷,进行精细化、同质化管理并持续改进的管理方式转变。 院领导深入走访各临床科室通过审阅资料,现场询问等方式,对各科室的质量安全管理指标、质量安全事件运行、整改情况进行考核评价,并知道科室运用质量管理工具对不达标的指标、质量安全事件及检查中发现的工作缺陷进行持续改进,以同质化管理的方式,补齐院、科二级的质量安全管理短板。随后,考核组对各科室2020年度的日常工作和重点工作进行了检查,对各科室在工作中取得的成绩予以肯定,充分听取了各科室对医疗质量安全体系建设的意见和建议。对各科室2021年的医疗质量安全管理工作提出了明确的目标和要求。罗英华院长表示,我院一直致力于建立并不断完善以工作量为基础、以质量安全管理考核结果为重要依据的绩效考评机制,倡导并推进全员参与质量安全管理,打造一支熟悉并能自觉落实执行法律法规、部门规章、管理制度和诊疗护理规范、常规等管理标准,能够运用质量管理工具对工作中存在的缺陷进行持续改进的管理团队和员工队伍。新春伊始,医院领导班子以考促改,以评促建,以医疗质量管理为抓手,重点提升医院品质,为番禺北部人民的健康保驾护航。
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    2021 - 02 - 24
    简介: 为更好开展辖区居民的疾病筛查和预防保健工作,做好居民健康指导,增强居民关爱健康的意识,构建良好的医患沟通途径,让更多的居民在家门口就能够享受到便捷的专家优质诊疗服务,我院党办、医务科、团支部和护理部等多个部门联合共同推出“健康专家直通车,巡回义诊进社区”系列活动。2021年1月30日,我院组织神经医学科在广州奥林匹克花园开展了直通车的首站活动。脑卒中俗称“中风”,通常分为缺血性脑卒中(脑梗死)和出血性脑卒中(脑出血、蛛网膜下腔出血等)两大类。脑卒中会导致肢体无力、言语不清、口角歪斜等症状,强调越早治疗效果越好。                  神经医学科义诊医护团队通过宣传展板、发放宣传手册和现场专家团队咨询解答等方式向来往的居民开展脑卒中筛查和干预指导,在活动现场,医护人员尽职尽责,对居民进行血压、血糖、心跳等常规检查,巨清主任带领刘强主治医师、赵燕华副主任医师等专家团队针对每个居民的不同情况,详细分析病情、查看影像报告,耐心细致地为他们明确诊断和指导用药,同时予以健康宣教。  居民黄奶奶,82岁,在老伴的搀扶下前来咨询,黄奶奶告诉医生,她刚从外院出院,想具体再了解一下自己的病情,巨清主任给她一一解答后,黄奶奶打心底里对巨主任建立了良好的信任感,心急的喊老伴赶紧回家拿她的头颅CT等检查结果,巨清主任认真阅读她的影像报告后,发现她有个颈内动脉海绵窦段梭型动脉瘤,给黄奶奶治疗建议,黄奶奶临走前,给巨主任竖起来大拇指,并且说:“以后啊,我就在家门口的医院看病了,不用跑去广州那么远,这里有这么优秀的专家,我就放心!”             本次义诊活动一直持续到12点,共服务居民上百余人,受到广大居民的热烈欢迎。居民们均表示在自己居住的社区就能享受到这样的专家的免费医疗服务,让他们感觉很温暖、很满意,纷纷点赞。  番禺区第二人民医院神经医学科于2020年12月成立,引进巨清主任等多名知名神经医学科专家,目前已经常规开展神经内镜下颅内血肿清除术,动脉瘤开颅夹闭治疗、静脉溶栓等多种技术手段。脑卒中患者多存在各种后遗症,严重影响生活,及时的康复理疗对于脑卒中后遗症的恢复至关重要,该科分设神经外科组、神经内科组、康复组,同时结合中医中药治疗,让患者在住院期间,体验“一站式”的手术、治疗、针灸、艾灸、肢体运动、步态训练、电子生物反馈等康复手段。本次义诊活动,为民众普及脑卒中防治知识,提高对脑卒中高危因素的重视,倡导群众养成科学运动、健康的饮食习惯,积极预防脑卒中的发生,得到了广奥居委会的大力支持和广大居民的一致好评。我院将持续开展专家直通车系列活动,拉近与辖区居民的距离,为居民提供快捷、优质的医疗服务。
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    2020 - 12 - 31
    简介: 4月30日,番禺区第二人民医院外科收治了一例乳腺癌根治术后的患者,该患者对我院外科医护人员的技术和服务感到非常满意,尤其是张凡主任细心专业的诊治让她决定留在我院继续下一步的术后化疗。静脉通道的建立是术后化疗尤为重要的保障,在外科医护团队对该患者治疗方案充分评估后,特邀请我院静脉治疗专科护士鲁丽容主任为该患者进行PICC置管。在广医附属第二医院专家的见证下,鲁丽容主任成功实施了我院首例“B超引导下塞丁格技术PICC置管术”。此项技术的成功开展为该患者的后续治疗建立了一条无痛、通畅的绿色静脉通道,避免了反复穿刺给病人带来的痛苦,为治疗的连续性提供了保障,填补了我院在此项技术上的空白,标志着我院在静脉治疗技术上了一个新台阶,对我院静脉输液技术发展具有标志意义。
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    2020 - 12 - 31
    简介: 为加强2020年我院“三基”“三严”师资技能培训与考核的同质化,提升培训考核质量,保障院内培训的质量,番禺区第二人民医院结合区卫健局对师资技能同质化培训考核要求,从7月8日起,对院内30多名三基师资分批进行为期1月的教学能力建设和技能同质化培训工作,并于8月6日到7日进行院内考核。在师资技能培训动员会议上,樊友凌副院长指出:科教科和区级认证师资要落实做好全院三基师资技能同质化培训考核工作,传承“三基三严”的优良传统,秉承“三基三严”的严谨科学态度,严把培训质量关,要求人人达标。本次师资技能同质化培训考核分为重点科室组、非重点科室组、辅助科室组、儿科及相关科室组和必考人员组。培训内容包括:气道建立与管理、心肺复苏+电除颤、特殊情景+特殊人群的心肺复苏等理论的讲授和实操的演练;开展培训的意义与同质化培训解读;教案运行与评估等。培训结束后开展实际操作考核考试,所有师资均考核合格,我院顺利完成2020年三基三严师资技能同质化培训考核工作,为下一步全院三基学员进行分组技能培训考核打下良好基础。参加培训的师资表示,本期培训内容丰富实用,形式新颖,要点突出,理论与临床相结合,技能操作时间评分更加严格,大大强化了急救实操能力,并针对教学难点和要点进行同质化的培训,同时提升师资的教学水平,师资会教,学员会学。下一步师资组将完成院内全员培训及考核,通过全员的“三基三严”基本理论和基本技能培训及考核,能使医务人员更有效践行“三基三严”,从而进一步提高整体医疗水平。 
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    2020 - 12 - 31
    简介: 为引导新员工尽快了解、熟悉番禺二院这个大家庭,认同医院的文化与愿景,激发他们的归属感、责任感与使命感,近日医院对103名新员工开展岗前培训。在院领导高度重视、相关人员积极配合下,本次岗前培训工作取得了圆满成功。本次培训,首先由人力资源科鲁丽容主任为大家介绍了医院文化,紧接着是院领导及职能科长见面会。随后,党总支部书记罗英华院长带领新员工郑重宣誓。罗英华书记对医院未来五年规划做重要讲话,对新员工也寄予厚望,希望大家能够珍惜来之不易的就业机会,做到爱医院、爱岗位、爱患者;尽快转变角色,加倍努力学知识、学服务、学做人;切实树立责任意识,时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责,当前,医院已进入飞速发展期,全院干部职工正在同心同德,迎接前进道路上的困难和挑战,希望大家在以后的工作中,以“求实 创新  仁爱 和谐”的院训为指导,学知识、长本事、出成绩,早日成为一名合格的医院职工,为医院的健康、和谐、快速进展做出应有的贡献。医院坚持按需施教、务求实效的原则,开展内容丰富、形式灵活的培训,满足员工的多样化培训需求。培训课程包括医院的组织架构、文化建设、质量管理、院感控制、信息技术管理、财务管理、医保、宣传、人事、消防安全等知识,让员工清楚新岗位职责,掌握基本工作流程和相关安全、卫生知识,具备基本的医疗服务素质,力求让学员真正做到“夯实基础,提升技能,学以致用”。岗前培训期间,学员们表现积极,态度端正,严于律己。此次培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持,保证了新员工顺利的完成岗前培训任务,体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。希望全体员工牢记“求实 创新  仁爱 和谐”院训精神,恪守医道仁心,跟随医院发展的脚步,在新的平台上一展抱负,创造我院美好的明天。
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    2020 - 12 - 31
    简介: “2020年番禺区医院品管圈应用推广培训学习班暨番禺区医院品管圈活动启动仪式”在番禺区第二人民医院新院区成功举办,本次活动由番禺区第二人民医院刘晓晖副院长主持。区卫健局医政科方锦标科长发表讲话,对本次活动的顺利举办表示热烈祝贺,对各级医院推动品管圈活动所作出的努力以及积极参加国家级、省级和区级品管圈大赛取得的优异成绩表示肯定,并表示2020年番禺区卫健局将继续举办“番禺区第二届医疗质量与安全品管圈比赛”,在全区二甲医院大力推行医疗质量精细化管理,在各级医疗机构全面推广品管圈建设,让我区医疗质量建设内涵越来越丰富,路径越来越清晰,步伐越来越稳健!同时希望参加这次学习班的各单位医疗骨干能把所学习到的先进理念运用到临床实践当中去,进一步改善患者就医体验,助力临床专科发展,让品管圈文化成为医院质量管理中一道靓丽的风景线!番禺区第二人民医院党总支书记罗英华院长作开幕讲话,他表示番禺区第二人民医院将继续做好品管圈活动的创新开展和应用推广,结合原有的医疗质量与安全管理体系,建立双轨制管理模式,把包括品管圈在内的多维管理工具应用到日常医疗质量管理。同时借助与广东省人民医院紧密合作的契机,不断提升诊疗和服务水平,用心打造医院品牌项目,将优质、高效和人性化的服务带给更多的患者。本次活动特别邀请中国医院品管圈联盟副秘书长、清华大学医院管理研究院张丹教授进行“医院质量管理工具与医院管理创新”专题授课,张丹教授深入的讲解了品质管理工具应用及如何应用管理工具进行管理创新,倡导运用管理工具解决工作中发现的问题。通过品管圈活动的开展,不断丰富及深化服务内涵,大胆探索创新服务举措,从而提升服务质量,提高患者满意度,同时促使医院管理模式改变,达到管理意图的有效实现!番禺区第二人民医院品管圈项目负责人鲁丽容主任作“基层医院品管圈落地之道与品管圈文化建设”分享,指出:“品管圈”作为一种改善医疗品质的工具,通过这个活动,可以凝聚人心,发掘潜力,塑造团队文化,共筑魅力品质。通过这项活动的不断深入开展,将提升医护发现问题和解决问题的能力,建设高质量的医疗队伍。本次学习班,现场共有区内各医疗机构150多人同道参会,同时现场设置同步高清转播,场外有20多所医疗机构、社区机构设分会场,700多人通过手机、电脑端收看直播,培训内容得到了专家、学员的一致好评,为医院持续改进活动推广者和管理精英共建一个工具交流、分享、宣传、推广的平台。
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    2020 - 12 - 31
    简介: 为进一步加强基层党组织建设,更好地发挥战斗堡垒作用,按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的相关规定,经大石街党工委批准,7月28至29日,番禺区第二人民医院党总支部组织召开党总支部委员补选工作会议及党总支部副书记补选工作会议。28日下午,在庄严《中华人民共和国国歌》下,番禺区第二人民医院总支部委员会委员补选党员大会在住院部16楼大会议室正式拉开序幕。首先,罗英华书记宣读了本次选举会议的筹备工作并宣读大石街党工委关于同意召开党员大会进行总支委补选的批复。随后,刘文青同志宣读了本次总支部委员补选选举办法以及计票人、监票人名单,获得大会全票通过。接着,由刘文青同志宣读候选人名单及简历,在工作人员封闭大会现场并清点人数,确认达到选举人数要求后,全体到会党员纷纷为心目中的委员候选人投上神圣一票。在忙碌的计票过程中,总支部委员周志华同志领学带学《中国共产党党员教育管理工作条例》。根据会议选举办法的规定,鲁丽容同志当选为番禺区第二人民医院总支部委员。罗英华书记对本次会议作总结讲话。他充分肯定了本次总支部委员补选工作的开展情况,并强调,新当选总支部委员要自觉增强“四个意识”,努力提高政治站位,以良好的精神面貌和务实的工作作风,切实履行好总支部委员各项职责;总支部委员会要“不忘初心、牢记使命”,切实增强做好党建工作的责任感和使命感,扎实推进我院党建工作走向新高度。29日上午,番禺二院党总支部在住院部15楼小会议室组织召开了党总支部副书记补选工作会议。大会由罗英华书记主持,全体党总支部委员会委员参加了本次会议。大会一致通过了党总支部副书记补选工作方案及监票计票人员名单,并根据补选工作方案严肃有序地进行投票表决、监票计票以及结果宣布等工作。最后由大会决定,周琼同志当选为番禺区第二人民医院党总支部副书记。本次总支部委员及副书记补选,不仅为总支部委员会注入了新鲜的血液,也为更好组织党员开展活动,增强了党的凝聚力和战斗力,切实推进党的建设提供了有力的组织保障。同时提高党员干部的政治站位,增强担当意识,保持廉政本色,以先锋的姿态、昂扬的斗志和实干的作风,书写好医院改革与发展的新篇章。
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    2020 - 12 - 31
    简介: 为了更好履行我院易地重建工作中对植村、大山村、河村户籍村民的承诺,切实做好新院所征土地户籍村民的免费健康体检服务,5月27日上午,我院党总支部携手医务科、护理部在新院区体检科组织开展“不忘初心,做健康守门人;履行承诺,建有温度医院”——医院易地重建回馈植村、大山村、河村村民分批免费体检服务主题党日活动。我院党群先锋队成员含退休职工志愿者共120余人次参加了本次活动。为了更好做好这次老年人免费健康体检服务,医院在疫情防控期间专门开设体检绿色通道,广泛发动党群先锋队每天在各个岗位做好老年人体检及指引服务。早上7:30,细雨绵绵,志愿者们撑起雨伞守候在医院健康体检通道门口,耐心做好老年人的指引服务。8:00活动开始,村民们带上身份证来到报到处进行身份审核,领取体检材料。在现场志愿者热心引导下,他们陆续完成测身高体重、测血压、体格检查、抽血、验尿、B超、心电图、胸部DR等体检项目。为减少疫情期间人员聚集,志愿者们引导村民分批分散体检,现场人员无滞留,无扎堆,体检活动高效有序进行。体检结束,医院联合大石社区卫生服务中心为村民送上免费爱心早餐及手消毒剂,贴心周到的服务,得到了广大老年人的一致好评。体检现场处处见温情。在体格检查诊室里,刘斌副主任医师正对村民王阿姨进行详细检查。当听诊王阿姨心音时,刘主任眉头一紧,似乎听到杂音,又仔细听了一遍,王阿姨担心问道:“医生,我是不是有什么病?”刘主任安慰道:“不用担心,请问最近身体有不舒服吗?”又详细询问王阿姨的既往病史,判断她并无大碍后,微笑地说:“您身体无大碍,如果感觉不舒服,记得来医院就诊。”王阿姨还是很担忧,于是刘主任随即给她做了心电图,确认后说道:“请放心,无大碍!”王阿姨露出了安心的笑容。村民陈叔刚做完心电图检查,由于对新院位置不熟悉,眼睛不好使,在寻找做胸部DR检查室的路上迷失了方向,现场志愿者梁建文走到跟前,微笑地说:“请问我能帮你做些什么?”得知情况后,梁主任陪同陈叔坐上电梯到达一楼,送到放射科DR室进行检查。检查完后,梁主任耐心帮陈叔查看了一遍体检项目单,确认没有缺漏后,说道:“陈先生,您已经做完所有的检查项目了,表格由我来帮您交回体检中心,请您领取早餐后安心回家,体检报告到时会统一发放给您。”陈叔笑了笑,给他竖起大拇指。在体检现场我们总能看到一群熟悉的身影,他们身穿红白志愿者背心,精神健旺,步态矫健,坚守在体检现场指引及早餐派发的岗位,他们是我院退休职工志愿者。他们昔日努力拼搏,不遗余力的付出,为我院迎来新发展奠定坚实基础。在得知新院服务岗位人手紧缺时,他们主动要求返院当起志愿者,为本次活动出一份力。每天他们一大早换上工作服来到各自岗位,认真热情做好村民体检指引。发现村民有疑惑时,他们总是带着和蔼的微笑主动解答;发现村民对体检路线不熟悉,他们主动上去扶好带到目的地,交待好检查项目后才离开;村民体检结束,他们主动送上早餐,安慰一句:“不着急,请到就餐区吃饱早餐再走。”投之木桃,报之琼瑶。在我院新院易地重建时植村、大山村、河村村民给予了极大的支持,新院搬迁后,我院高度重视,不忘初心,履行承诺,组织开展了植村、大山村、河村户籍村民免费体检活动。免费体检服务连续五年,每年一次,预计每年免费体检村民达8000余人,医院将以优质的服务回馈村民,为村民健康护航。6月12日,为期15天的2020年度65岁以上户籍村民免费体检活动告一段落,受惠人数达643人。7月份开始,我院将继续为65岁以下村民安排免费体检服务。同时,本次主题党日活动加强了我院党总支部与村民的沟通,使党群服务工作真正落实到最基层,进一步提升了党员的向心力,使我院党员队伍更有创新力、凝聚力和战斗力,充分发挥党总支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为打造有温度、有担当的医院提供坚强组织保障。
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  • 所属类别: 技术家园
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    2020 - 12 - 31
    简介: 为充分体现全体职工行使民主权利、参与民主管理的基本形式,保障职工依法行使民主权利、加强医院民主建设、完善管理体制的重要举措。8月13日下午,番禺二院第三届第九次职工代表大会,在住院部十六楼大会议室隆重召开。医院党政领导班子成员、全体职工代表共60余人参加了本次会议,工会、团支部委员、中层干部等人员列席参加。本次大会由工会副主席刘文青同志主持。大会在全体参会人员共同奏唱国歌声中拉开帷幕,首先,院长罗英华同志作2019年度行政工作报告并指出,2019年我院在党总支部的正确领导下,各项工作取得了较好的成绩,医院门诊量、出院人次有了较大幅度增加;学科专科建设进一步发展,特色专科和重点专科建设得到加强;人才队伍素质进一步提高,社会影响进一步扩大,医院知名度和品牌形象获得显著提升,取得了良好的社会效益与经济效益。工会副主席刘文青同志作了2019年度工会工作报告。财务科科长冯英杰同志作了2019度财务决算与2020年财务收支预算报告。接着,各职能科分别作了专题议案报告。全体参会人员认真听取了行政、工会、财务、行政办、人力资源科、信息科、总务设备科、洛浦分院等职能科提交的议案。在全体代表充分讨论并审议表决下,一致通过了“2019年度行政工作报告”、“2019年度工会工作报告”、“2019财务决算与2020年财务收支预算报告”等21项议题。最后,本次职工代表大会在雄壮的国际歌歌声中结束。罗英华书记对本次职工大会进行总结。他强调,代表们以高度的使命感和责任感,认真审议,实现了职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督的职代会职能,充分体现了职工心系医院的主人翁精神和推动医院发展进步的热切愿望担当实干共奋进,勠力同心再出发。此次大会的胜利召开,必将对我院事业又好又快发展产生重大而深远的影响。在医院发展的新时期新节点,我院广大员工将以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加高昂的斗志、更加扎实的作风,同心同德、开拓创新,为建设成有温度的现代化三甲医院而奋斗,继续谱写二院发展新篇章! 
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