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时间: 2020 - 12 - 31
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番禺区二院举行品管圈大赛,致力打造“有温度的医院”

妇产科通过开展“同心圈”,每年为产妇节约住院费用约18万元;急诊科通过开展“时速圈”,出诊速度由84.1秒缩短至61秒;检验科通过开展“时效圈”,非急诊生化检验报告及时完成率由69.7%提高至90.9%……


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9月19日上午,广州市番禺区第二人民医院(以下简称“番禺二院”)举行第二届品管圈大赛,该院妇产科“同心圈”、后勤保障与安全管理委员会“分纷圈”、心内科“同心圈”、妇产科“呵护圈”等8个品管圈项目参加大赛比拼,经过现场紧张切磋,妇产科“同心圈”脱颖而出,摘得大赛一等奖。急诊科“时速圈”、护理部“顽皮圈”、心内科“同心圈”获得二等奖。

据了解,番禺二院自2019年2月启动品管圈活动以来,共成立了57个品管圈,涉及到医疗质量、病人安全、病人体验、病人教育、医患沟通等多个方面。“改进医院管理与服务工作,不是从上至下、命令执行式的,而是自下而上,让职工主动参与其中,去发现问题、解决问题,实现自主管理。”该医院负责人表示,引入 “品管圈”与医院重视人文关怀的办院理念有关,医院致力于建设一所“有温度的医院”。

妇产科“同心圈”摘得大赛一等奖

此次大赛特别邀请了清华大学医院管理研究院创始人之一的刘庭芳教授出席并担任主评委,刘庭芳教授是将品管圈全面引入大陆医院管理的第一人。此次大赛吸引了番禺区十余家医疗机构的同仁共200多人到场观赛,来自贵州省毕节市赫章县人民医院、赫章县妇幼保健院、威宁县人民医院的同仁也到场观摩。


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该院妇产科“同心圈”、后勤保障与安全管理委员会“分纷圈”、心内科“同心圈”、妇产科“呵护圈”、药剂科“百合圈”、护理部“顽皮圈”、检验科“时效圈”、急诊科“时速圈”共8个圈组经过初赛激烈角逐,顺利进入此次大赛。

比赛中选手们以自信、热情、饱满的精神状态通过声情并茂流畅的演讲,配合生动精美的多媒体PPT、音频、视频和动画展示,赢得了评委专家和现场观众的好评。经过紧张且精彩的切磋,妇产科“同心圈”脱颖而出,获得一等奖;急诊科“时速圈”、护理部“顽皮圈”、心内科“同心圈”获得二等奖;妇产科“呵护圈”、检验科“时效圈”、后勤保障与安全管理委员会“分纷圈”、药剂科“百合圈”获得三等奖。

一等奖“同心圈”参赛团队人员介绍,该院2018年会阴侧切率高于国际标准,妇产科通过开展“同心圈”,制定会阴侧切综合评估转盘、规范阴道检查流程、提高胎监判读能力,将会阴侧切率降至28%以下。项目开展过程中,通过降低会阴侧切率为产妇节约住院费用每年约18万元。建立了良好的社会口碑,2020年上半年医院的分娩量稳步上升。

随后,番禺二院品管圈项目负责人鲁丽容主任为各单位医疗质量管理专家讲解设立于门大堂的品管圈历程活动展示;在讲解员的带领下,各专家前往检验科、妇产科实地参观了解项目开展情况,与会双方就特色专科的人文建设、医疗及护理质量安全控制等方面进行了深入的交流探讨。

成立57个“品管圈”,建设“有温度的医院”

什么是“品管圈”呢?具体到医院管理中,品管圈就是医院一线的医务人员,自发的组织起来,利用质量管理原理、卫生统计学相关理论和工具,提升医院的服务流程和质量的实践,凸显了医护人员在医疗管理的自主性。

番禺二院从2019年2月启动品管圈活动以来,在全院积极推动品管圈,在这项创新管理模式开展1年后的今天,共成立了57个品管圈,涉及到医疗质量、病人安全、病人体验、护理管理、医护一体化、设备物资管理、就医环境秩序的改进、病人教育、医患沟通等多个方面。

目前,该医院有52个品管圈取得了实质性的成效,医护、管理人员认知度和患者满意度也在持续上升,打通医疗质量管理的最后一公里。2020年,该院继续深入发展品管圈项目,开展31个品管圈项目,28个顺利结题。各项的开展结出果实,包括众多专利发明设计、论文发表等,医生认知度和患者满意度也在持续上升。

为何要引入“品管圈”?该院负责人介绍,这与医院重视人文关怀的办院理念有关,医院致力于建设一所“有温度的医院”。这个文化理念贯彻于医护技之间的沟通,行政、工勤人员对于临床一线的服务、保障,医务人员对患者的服务,带教老师对学生的服务等各个环节,通过品管圈开展,让服务中出现的问题能及时得到解决。

“比如医疗沟通的问题,怎样感同身受去体验患者的感觉,如何去改进服务工作,不是从上至下、命令执行式的,而是自下而上,让职工主动参与其中,去发现问题、解决问题,实现自主管理。”该负责人说,只有当每一位职工成为工作中的真正的管理“主角”,才能自发地推动提升医疗质量和服务水平,从而改善患者就医环境。


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这些“圈”,都解决了哪些问题?

记者了解到,该医院检验科为了提高非急诊生化检验报告的及时完成率而开展“时效圈”,通过多种对策,将及时完成率由69.7%提高至90.9%;转变传统工作模式,检验项目申请实现无纸化,节约大量验单纸张,估算一年节约纸张成本达25934元,仪器实现了双向通讯提高了自动化程度,节省了人力;2019年上半年患者满意度调查中检验科服务整体得分上升至90.5分。

该院急诊科出车车次位居番禺区第一,2019年1月至9月出车2527次,2020年1月至9月出车4597次 ,出车车次同期增长2025次。

为了缩短急救出车反应时间,实现高速运转接诊患者,急诊科“时速圈”开展以来,通过改变调度方式, 调度时间由48秒缩短至20秒。出诊速度由改善前84.1秒缩短至61秒,大幅度提升急救出车反应速度;完善急救车相关流程制度,整合“抢教室十大绿色通道抢救箱”;合理调整车班护士人力资源,为医院节约人力成本40余万,护士交接班时间由180分钟缩短至60分钟。

番禺二院搬迁新院区后,该院每日门诊诊疗人次约2400人,平均每张处方含有药品5份,每日调剂药品约12000份,患者等候时间延长,为缩短高峰期患者取药等候时间,该医院药剂科与办公室、信息科等紧密合作,开展“百合圈”,通过设置语音提示患者取药,发药系统增加扫码识别对号功能,增加排队等候提醒标识等措施,提高工作效率,同时方便病人,受到患者的一直好评。


作者: 韩小磊
时间: 2020 - 12 - 31
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为了增强孕妈妈们分娩的自信心,促进自然分娩,疫情后终于迎来了我们孕妇学校一次特色的大课堂。由番禺区第二人民医院妇产科的曾晓冬副主任医师和梁凤娟主治医师讲解了《轻松分娩&孕期自我监测》为主题的精彩知识讲座,帮准爸爸准妈妈们轻松迎接新生命的到来。人的诞生和蝴蝶诞生一样,有其自然设定好的一套程序。出生时不是简单地离开母体,还要完成大自然设定的精密细致的编程。顺产就是这样的自然精细的过程,与生俱来,无可替代。疫情后第一课,准妈妈,准爸爸们热情高涨,课堂座无虚席。曾主任和梁医生的精彩授课,让孕妈妈们非常直观的了解到孕期自我监测方法及轻松分娩的各种途径。大家都听得聚精会神,有部分孕妈妈们认真的把重点内容都记录下来了。授课后,曾主任、梁医生与在座的准爸准妈们进行问答互动。有位准爸爸说,在电视剧里会见到孕妇分娩的场景,导演和演员为了艺术效果,常常采用夸张和渲染的手法,被表现为狰狞可怕,而且常有意外的发生。但是现在我们通过此次课程充分认识并且做好分娩的准备。曾晓冬副主任医师和梁凤娟主治医师的精彩讲座,让准妈妈和准爸爸们受益匪浅,也认识到充满信心其实分娩并不可怕,充满信心迎接新生命的到来。
作者: 梁建文、郑一灵
时间: 2020 - 12 - 31
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为进一步发挥文化建设的激励作用,丰富员工的业余文体生活,推动全民健身活动的广泛开展,由番禺二院工会主办、团支部协办,主题为“乒出快乐,乒出精彩”的乒乓球比赛于9月10日至9月16日在医院16楼乒乓球活动室“鸣枪开战”。本次比赛得到各科室的踊跃参与和大力支持,共组成6大联队。比赛项目设置男女混合团体赛,其中包括有男单、女单、男双、女双、混双。经过初赛的角逐后,第一联队及第五联队脱颖而出进入最后的冠军争夺。“八尺绿台闪弧影,两阵方圆展神兵”赛场上两队选手们直拍与横拍,进攻与防守,推挡与提拉,各路强手,精彩迭出,欢声笑语不断,啦啦队的加油声、呐喊声此起彼伏,气氛热烈而和谐。参赛队员们积极拼搏,不到最后一刻决不放弃的精神深深地打动了在场的每一个人,充分展现了集体凝聚力和荣誉感。尤其值得一提的是多位积极参加本次比赛的退休职工,一板板扣人心弦的厮杀,一个个急速如风的猛攻,功力一点都不比年青选手逊色,不服输的劲头展现的淋漓尽致,让人留下深刻印象。经过紧张激烈的角逐,由门诊部、放射科带领的第一联队最终摘得冠军桂冠,由外科、心内科等组成的第五联队获得第二名,中医科、内科组成的第四联队获得三名。本次比赛在“友谊第一,比赛第二”和谐友好的浓厚氛围中圆满结束。此次比赛不仅为番禺二院医务人员提供了一个相互交流、切磋球技的机会,还提供了一个展示自己、不断提高自己的平台,既增进了友谊,又增强了医院的凝聚力和向心力,充分体现了全民健身、健康向上的精神风貌。
作者: 黎敏莹
时间: 2020 - 12 - 31
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2020年9月23日下午,广州市番禺区第二人民医院樊友凌副院长带领相关职能部门、后勤保障人员在全院范围开展节前安全生产检查工作。检查组重点检查了水泵房、低压电房、监控室、发电电房、氧气库等场所,并对全院消防设备、设施的运行及管理情况逐一排查。检查过程中,樊友凌副院长强调,一是必须深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述,始终坚持把人民群众生命安全和身体健康放在第一位作为工作导向,采取有效措施,及时排查消除各类火灾隐患,确保医院人员和财产安全。二是总务设备科要及时将查处的问题汇总,下发整改通报,要求问题科室责任到人、立行立改,并督促各科室加强管理,落实巡查制度,坚决预防和遏制事故发生。三是建立安全生产宣传教育阵地。利用公共宣传栏、官网、微信公众号等平台广泛宣传和普及安全生产的基本安全知识,有针对性地开展安全用电、消防、生活安全等方面的安全教育,切实提高职工的安全生产意识,以及防灾救灾自我防范意识及自救能力。通过此次检查,进一步提升医院安全生产管理水平,夯实安全生产基础,不断增强干部员工安全意识,提高安全技能,保障医院安全生产平稳运行。
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时间: 2020 - 12 - 31
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2020年9月24日上午,番禺区市桥医院麦剑华院长携班子成员、职能科长、科室主任一行13人到我院交流质量管理及品管圈工具应用工作,罗英华院长带领领导班子和各职能部门负责人热情接待了市桥医院的同仁,双方就医院质量与安全管理的体系建设工作展开深入交流。  交流活动中,番禺二院罗英华院长为市桥医院专家们讲解医院品管圈发展历程。鲁丽容主任带领各专家前往检验科、妇产科实地参观了解项目开展情况。科室品管圈骨干向各专家详细讲解了开展品管圈的工作情况,包括如何发现问题、解决问题,头脑风暴制定对策去开展质改工作,以及目前取得的成效和转化的成果,获得交流代表的一致称赞。产科陶丽妃介绍圈组通过开展品管圈活动取得了综合评估转盘著作权及专利发明,研发的专利成果运用到了病人身上,剖宫产率下降至25%,会阴侧切率由45.58%降至28%以下,参观的专家纷纷表示希望能够加入妇产科的同心圈,共同保护母婴安康。检验科匡医生介绍,自申请检验项目无纸化后,节约大量验单纸张,估算一年节约纸张成本达25934元;检验报告平均完成时间由原来的116分钟缩短为85分钟,患者满意度大幅提升。参观的专家表示对于科室能够运用品管工具去解决实际问题,达到无纸化感到赞叹。随后,科室品管圈骨干分享了科室是如何利用班后时间积极开展圈组活动,有计划性地完成项目的经验。参观的专家被他们激情饱满高昂的精神所鼓舞,纷纷请教如何有效调动全员积极性开展品管圈工作,并表示,希望以此次交流活动为契机,将品管文化带回医院,融入到医院的管理工作中。座谈会上,市桥医院麦剑华院长表示,品管圈的开展对集体而言可谓是一笔无形的财富,品管圈对于提升医院医疗质量安全和建设医院安全文化、发掘培养人才均有重要意义。据悉,番禺二院作为一家区级医院,开展品管圈管理工作仅两年时间,运用品管圈作为医疗质量改进的有效工具并取得优异的成效,得到清华大学医院管理研究院创始人、中国医院品质管理联盟主席、国际医疗质量与安全科学院终身院士刘庭芳院士的高度赞扬。关注细节,从细节入手,解决医疗过程中的重要问题,切实做到改进质量,提升服务,保障病人安全,这正是品管圈的魅力所在。  番禺二院品管圈工作能短时间内在全院推广实施,硕果累累,离不开番禺区卫生健康局给予的大力支持,离不开医院领导高度重视,离不开热爱、熟悉品管圈工作的中层干部组织一线医护人员开展工作,品管圈的魅力已然深入人心。职工转变思维,作为医院的主人翁参与到管理中,形成自下而上的管理体系,与质量安全的体系紧密相扣,落实精细化管理,推动医院管理能力及医疗技术水平不断提升。
作者: 陆巧运
时间: 2020 - 12 - 31
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“太厉害了,我们的‘时效圈’和‘同心圈’获得亚洲大奖啦!”日前,记者从区第二人民医院获悉,该院选派检验科“时效圈”及妇产科“同心圈”参加在杭州举行的“新时代下的质量挑战”2020年第五届亚洲质量功能展开与创新研讨会暨第五届亚洲质量改进与创新案例大赛,均喜获二等奖。区二院品管圈项目,获国内外专家肯定  “我们医院的两个案例是广州市医疗机构中仅有的入围决赛案例。”区二院负责品管圈工作的领导介绍,医院选送的检验科“时效圈”《提高非急诊生化检验报告完成的及时性》案例,和妇产科“同心圈”《降低阴道分娩会阴侧切率》案例,参加质量改进(问题解决型QCC)专题比赛,与齐鲁医院、华西医院、郑州大学第一附属医院等众多著名三甲医院同台竞技,大赛评委严格按照国际比赛规则及评分细则进行评奖,最终获得评委一致肯定,均斩获质量改进专题组二等奖。  据悉,本次大会邀请了全球多个国家的质量专家学者以及著名企业、医院共同探讨质量管理的系统化创新方法、理论与实践。大会设立了“质量功能展开QFD”“QFD创新型品管圈”“质量创新(多维质量管理工具、六西格玛、课题达成型QCC)”、“质量改进(问题解决型QCC)”等形式多样的专题比赛。  以患者需求为导向,攻坚克难推进品管圈  记者采访发现,两个获奖案例有一个共同点,那就是以患者需求为导向,攻坚克难推进品管圈项目。  区二院检验科副主任匡芳梅介绍,在开展《提高非急诊生化检验报告完成的及时性》这一项目时,检验科联合科教科、护理部等多部门组成了“时效圈”,运用头脑风暴等品管手法,发挥集体智慧,实现了检验项目申请无纸化。“开展这个项目很难,难在我们是首次接触品管圈,很多工具的使用和表格内容的填写都不熟悉,要反复推敲和讨论,其中困扰我们时间最长的是现状把握,现状查什么?如何查?查检表如何设计?我们查阅了许多的文献和资料,都没有可以套用的范例。”匡芳梅告诉记者,检验项目申请无纸化牵涉到相当多的科室,需要与临床的每一位医生沟通。所有沟通、培训、准备工作做好之后,从标本量少的科室开始试运行,按骨科—妇产科—内科—心内科—外科—儿科的顺序,逐步在每个科室推行无纸化。“期间不断发现问题,不断解决问题,最后经过差不多两个月的时间,这个流程才固定并较好地运行下来。”匡芳梅介绍,通过项目开展,将检验及时完成率由原来的69.7%提高至90.9%,提高工作效率,节省人力成本,改善实验室服务质量,患者满意度提升至90.5%而妇产科“同心圈”参赛项目《降低阴道分娩会阴侧切率》,通过开展活动,提高了妇产科医护对会阴条件的评估水平及胎监的判读水平,取得了会阴侧切评估综合转盘的专利,发表论文两篇,通过倡导自然分娩,将会阴侧切率降至28%以下。同时也降低了新生儿窒息率及降低剖宫产率,每年为孕妇节省住院费用约21万元,并在区内推广项目成果。
作者: 黎敏莹
时间: 2020 - 12 - 31
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为更好地提高医院消防安全,认真贯彻落实习近平总书记关于“人民至上、生命至上”等系列指示精神,坚决遏制“小火亡人”火灾事故,积极应对可能发生的消防安全等事件,提高员工疏散逃生及突发事件的应变能力,保障正常的医疗秩序和生产生活秩序。9月30日下午,番禺二院在东院区门诊三楼举行消防应急演练。当天下午16:00,随着总指挥樊友凌副院长一声令下,消防应急演练正式开始。在门诊3楼检验科的候诊区,电路故障引致电线火灾,燃烧猛烈产生大量浓烟,并迅速向周边整层扩散,保安巡查员发现立刻进行灭火,但火情无法扑灭,按下自动火警按钮,同时拨打消防监控中心电话报告火灾情况。消控中心立刻设立现场指挥部,总指挥樊友凌副院长通过对讲机发出指令,启动医院火灾应急预案一级响应,立即组织人员疏散,医院全体保安人员紧急集合到达起火点,分成若干组,进行灭火、疏散、警卫等系列应急工作。与此同时,接到火警后,大石消防中队的1辆消防车也立即到达了医院,4名消防队员分成两组,一组队员迅速冲到门诊3楼的起火点,巡查灭火情况,搜救被困人员;另一组队员在楼下打开高喷车朝3楼外墙玻璃喷水。10分钟后,大火渐渐被扑灭。检验科候诊区一名老年人在疏散过程中吸入浓烟,自感不舒适,并有晕迷症状。保安人员见此情景,立即报告总指挥,即呼叫急诊科医务人员运送担架诊疗 ,送到抢救室进行抢救。消防事件发生后,门诊11,12号电梯迫降至一楼,无任何人员被关在电梯里。电梯维保公司立刻赶到医院进行电梯检查,确保电梯能正常安全。在演练现场,总指挥通过对讲机发布新的指示命令,灭火行动组、疏散引导组、医疗救护组、安全警戒组、设备电力保障组等几个分工明确的小组有条不紊地开展各项救援工作。16:30,门诊部3楼病人和医务人员全部安全撤离门诊大楼并在住院部外的停车场休息,演练圆满成功。此次消防应急演练增强了医务工作者和病员群众的消防安全意识,培养职工和群众在紧急状态下的自防自救能力,并大大提高院内保安人员对特殊情形的快速反应能力。
作者: 谢景夏
时间: 2020 - 12 - 31
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为进一步活跃学术气氛,鼓励理论研究和学术创新等以促进科学发展、学术交流、课题研究等,番禺二院将每月进行一次学术大讲堂系列讲座,专注学术的力量,聆听思想的声音,提供一个学习平台、分享研究成果的平台。近日,番禺区第二人民医院首期学术大讲堂在16楼学术会议中心正式开讲。此次学术讲座由樊友凌副院长主持,骨二科魏世坤博士主讲《临床医生科研思维的意义》。吸引了各科室医务人员、进修生、实习生等150多人参加讲座。讲座上,魏世坤博士分享了在临床诊疗工作中培养“科研思维”的心得。临床工作本身就是一门科学研究、学术交流,日常工作中要善于培养一种临床医生科研思维,研究工作的文字记录和书面总结,总结成功的经验,也总结失败的教训,发扬成绩,克服缺点,有助于提高自己的业务水平和写作能力。通过撰写个案分析、论文、综述,组织材料、翻阅大量文献,可以从中获得大量有益的知识和信息扩大视野,掌握国内外的分析方法的动态,而且还能提高科研设计能力和研究能力。开展学术大讲堂,一是了解领域前沿,快速了解本领域及相近领域的学术前沿,了解行业动态;二是启发科研思路,有利于开拓我们的科研思路,激发灵感,丰富、发展自己当前研究,优化自己学术体系;三是重新审视自身,学习他人的报告及成果,是一个重新认识自己、评估自己的过程;四是提高鉴赏能力,提高自己学术品味,在平常工作中,也可以对自己的工作有个较为系统的评价。在热烈的讨论氛围中,大家对临床中科研体会进行分享交流,对开拓科研思路,激发灵感,对临床工作与科研有机结合起到了积极的促进作用,大家带着思考和收获结束了首期学术大讲堂。
作者: 陆巧运
时间: 2020 - 12 - 31
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国家卫生健康委要求,将患者安全管理融入医院管理各个环节。近年来番禺区第二人民医院在番禺区卫健局的大力支持下,质量管理方面取得初步成效。2020年10月,在刚结束的第三届广东省医院品管圈大赛中,番禺区第二人民医院再获佳绩。在二级/专科/民营医院专场中,区二院选送的“同心圈”《降低阴道分娩产后出血漏诊率》荣获一等奖,“顽皮圈”《降低医疗器械相关性压力性损伤发生率》荣获二等奖,将代表广东省参加全国品管圈大赛。从2019年开始,区二院将品管圈作为提升管理质量的重要手段,在全院积极推广,从引进品管圈的理念到熟练掌握、灵活运用。再到一年一次的“品管圈”成果汇报比赛。通过品管圈取得实质性的成效,医护、管理人员认知度和患者满意度也在持续上升,品管圈思维理念已经逐渐扎根铺实。今年继续深入发展品管圈项目,开展31个品管圈项目,截止9月份已有28个圈组顺利完成结题汇报。各项目的开展结出有形成果,包括众多专利发明设计、课题申报、论文发表等。此次大赛取得的成绩,一是充分展示了区二院精于理论、强于实践、致力于促进医疗质量持续改进、确保医疗安全的决心和信心;二是说明了医院用实际行动将改善医疗质量根植入医院管理文化中,落实精细化管理,所开展的品质管理落到实处;三是构建了医院品质管理的未来蓝图,加强临床 医疗、医技、护理和行政后勤部门的合作,从单纯的问题解决型品管圈逐步向课题达成型品管圈延伸拓展,推动“品管圈”向更宽的领域、更深的层次、更好的水平发展,实现医院品质的整体跃升。 
作者: 向金霞、陆巧运
时间: 2020 - 12 - 31
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向金霞是番禺区第二人民医院的一名儿科主治医生。让自己所学的技术帮助更多的人,是向金霞从医的初衷。到贵州省毕节市赫章县参加医疗帮扶工作,是向金霞工作生活中的意外插曲,但她坚信这段经历必将成为人生中最宝贵的一段记忆。2个月来,她深入乡镇卫生院共开展健康讲座1次,培训30人次,巡诊义诊200人次,参加辖区幼儿园小学体检600人次。最重要的是,她协助赫章县妇幼保健院成功开设了新生儿科。向金霞运用自己的专业技术,结合过硬的业务能力,顺利完成了一个个“第一次”,让赫章县妇幼保健院新生儿科实现了从无到有的飞跃!义不容辞,主动报名赴贵州帮扶2020年8月,番禺二院发出倡议书,需要一名主治以上职称的儿科医生到贵州省赫章县帮扶,向金霞医生知道消息后,第一时间报名参加。医院领导深知她的宝宝未满六个月,产假都还没完全休完,此时不仅她自己需要休息,家人更需要她无微不至的陪伴。多番考虑后,院领导并未同意向金霞的请求。不料向金霞非常坚定,表示哪怕带着宝宝她也要去,理由是毕业于遵义医科大学的她一直想为贵州人民做一点力所能及的事情。说服院分管领导后,她带着不满六个月的宝宝以及婆婆,踏上了前往贵州省毕节市赫章县的扶贫之路。8月28日当晚,经过七个多小时的长途跋涉,向金霞到达赫章县。虽然知道任务是帮扶赫章县妇幼保健院的新生儿科建设,但到现场一看,任务的艰巨还是远远出乎她的意料。原来赫章县妇幼保健院并没有新生儿科,被称作“新生儿科”的病房空荡荡的还没装修。而所谓的儿科门诊基本上只承担0-6岁的儿童体检,未来的新生儿科的三个同事都是“杂牌军”,从来没接诊过任何一例新生儿。这一切,让向金霞感到很震惊。作为一名普通的新生儿科主治医生,这项从无到有的0基础“创科”任务,让她深感压力倍增。但是,当她了解到整个县城只有县医院有新生儿科,整个县城的新生儿都没有很好的医疗保障,她的内心油然鼓起了无限的勇气和决心。她暗暗地给自己鼓劲:不管再难,都一定要把这个新生儿科开起来并且活下去,为当地的新生儿的健康保驾护航!从零开始,任务艰巨不负使命8月31日,向金霞走进赫章县妇幼保健院,开始了自己第一天的帮扶工作。到还没装修的新生儿科病房去观察了一遍,让她欣喜的是,这里分有重症病房、隔离病房和普通病房,可以容纳20多个新生儿;但不合理的是没有厕所,患儿通道是一扇窗,没有门,配奶间距离较远,护士完全观察和听不到病房的动静,存在很大的安全隐患。向金霞将这些问题细细记录下来,马上提出对新生儿科病房规划改造的意见。接着,向金霞又来到儿科门诊,发现医院没有门诊病历本,只有简单的门诊登记本,患者复诊时需要翻登记本查找既往就诊记录,浪费大量时间,同时存在很大的医疗安全隐患,于是她设计了第一本门诊病历本。在门诊为学生进行入学体检的过程中,产科医生带着家属抱着新生儿找向金霞会诊,她才知道,原来没有儿科医生给产科的新生儿查房。于是,向金霞立刻动身到产科为新生儿进行查房,并制作了新生儿入室记录单。第一天的工作是忙碌而杂乱的,但也更清晰地让向金霞认识到,她来这里帮扶的意义——新生儿科“百废待兴”。经过两个月的准备,病房装修、购置仪器设备、人员培训、病房消毒、空气培养一项项必备的条件得到落实,一层层难以意料得到的阻碍得到疏导。在向金霞的协调下,新生儿科医生坚持着来病人就收的原则,终于等来县妇幼保健院的第一位新生儿患者。11月4日,新生儿科的第一位小患者的就诊,结束了县妇幼保健院没有儿科、新生儿科历史,也为赫章县迎来了全县的第二个新生儿科。该院曾经连妊娠期糖尿病、羊水过少、黄疸这些简单病例都处理不了的“杂牌军”,现在能把新生儿吸入性肺炎的小患者留院治疗了。精细管理,规范推进专科建设向金霞帮扶期间,正是赫章县妇幼保健院创二级妇幼医院之际。这家医院人员少,编制内人员只有三十余人,人少事杂,行政部门一人多职,但是具体分工不细,本来辅助科室或者职能科室可以处理的问题,协调来协调去最后只能临床科室自己想办法解决。在建设新生儿科期间,面对医院的管理模式,向金霞皱起了眉头,想起了番禺区第二人民医院的管理体系,细化到各个部门,责任到人,遇到问题随时找到责任人即可解决。此外,医院推行的“品管圈”管理模式,使各科室甚至每个医生都能在日常工作中发现问题、解决问题,并从中吸取经验教训。于是向金霞“搬出”出了番禺区第二人民医院医护人员人人熟知的医疗质量管理体系,以儿科为试点开始推行。以科主任为第一责任人,细化到各个体系,并分布到全科每一个医护人员,让人人成为科室的管理员,凝聚力量,共同参与儿科和新生儿科的建设和管理,并准备逐步推行到全院。耐心传授,留下一支专业团队经过了一个多月的装修,新生儿科病房即将投入使用,但向金霞深知,这仅仅是开始,她的任务不仅要让新生儿科“开”起来,更要改输血为造血,让它“活”下去。“活”下去的关键点有二,一是设备,二是人才。一方面,向金霞向医院申请新生儿科建设必备的设备;另一方面以“师带徒”的方式重点培训手下的三个“兵”,争取将之培养成未来新生儿科的主力。开科前组织各类讲课,包括新生儿常见的各类病种的治疗标准,治疗方法,治疗前后的护理,以及新生儿暖箱、蓝光箱和心电监护仪等各种仪器的操作培训。同时整理了新生儿的各种规章制度和表格,到新生儿科按照五常法粘贴各类标签。除了理论学习,向金霞还每天带三个“徒弟”去产科查房,细致地告诉他们新生儿检查的要点是什么,常见的问题怎么处理,如果碰到一些特别的情况,还会马上告诉他们治疗的方案。向金霞非常欣慰,三个“徒弟”的转变是可见的。他们从惊讶于去产科查房,认为新生儿科看病的才算他们的病人,到后来从被动参与到主动参与,逐渐建立起“我是新生儿科医生”的观念。向金霞认为,观念的转变是培训的第一步,这样才能留给赫章县妇幼保健院一支带不走的团队。赤子之心,坚守护航健康初衷赫章县是贵州省三个贫困县之一,整个县城山连着山,赫章县妇幼保健院对口帮扶的卫生院,最近一个乡镇也要半个小时车程,山路崎岖、路况非常差。但向金霞坚持着到乡镇基层去义诊、培训讲课,结合儿科常见病,为乡村医生们详细、认真讲解疾病的诊疗要点,规范他们的诊疗行为,避免了滥用抗生素和激素。“尽自己所能,为每一个孩子的健康成长保驾护航。”一直是向金霞的理念,“我是遵义医科大学毕业的,我的技术是贵州人民授予的,毕业后去过很多地方,再回贵州一直是我的愿望,能再次回来用我的技术来报答他们的教育之恩,以我的能力来守护更多的孩子的成长,是我之幸!”正是凭着这一腔赤诚之心,幼吾幼以及人之幼,向金霞带着孩子扎进山城,仿佛是将希望的种子也带进来了,让生命之花在赫章县绚烂绽放。
作者: 陈英男
时间: 2020 - 12 - 31
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2020年10月29日是第15个“世界卒中日”,今年的宣传主题为“医体融合,预防卒中”,口号是“科学运动,健康生活”。为了进一步提高民众对脑卒中及其危险因素的认识和自我保健能力,了解和掌握脑卒中的防治知识,预防和减少脑卒中的发生,自觉养成良好的健康行为和生活方式,10月29日上午,我院联合大石街社区卫生服务中心在关帝岗广场开展世界脑卒中日义诊活动。参与义诊的专家们对前来就诊的居民开展脑卒中筛查和干预,大家热情为群众诊疗,耐心听取群众关于疾病、康复等方面的疑问,仔细筛查高危人群,指导危险因素及病因管控,普及脑卒中的防治措施。现场,医护人员还免费为群众进行血压、血糖测量,发放慢性病管理预防、健康知识手册等宣传折页,普及健康知识,受到群众的一致好评,取得了良好的社会效应。脑卒中俗称“中风”,是由于脑部血管突然破裂或阻塞导致血液不能流入大脑而引起脑组织损伤的疾病,通常分为缺血性脑卒中(脑梗死)和出血性脑卒中(脑出血、蛛网膜下腔出血等)两大类。脑卒中具有发病率高、复发率高、致死率和死亡率高以及经济负担重的特点,是我国人民群众生命健康的“头号杀手”,会导致肢体瘫痪、言语障碍、吞咽困难、认知障碍、精神抑郁等症状。急性缺血性卒中占脑卒中的70%,治疗时间窗窄,越早治疗效果越好,在时间窗内开展静脉溶栓及血管内治疗(取栓)等方案是目前最有效的措施。我院希望通过此次世界卒中日义诊活动,积极推广医疗干预与科学运动相互结合,进一步普及脑卒中防治知识,倡导群众养成科学运动、健康生活的良好生活方式,积极预防脑卒中的发生。
作者: 郑一灵、何晓恩
时间: 2020 - 12 - 31
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按照中央和省、市扶贫攻坚脱贫奔康、乡村振兴战略要求,番禺区第二人民医院党总支部组织全体中层干部、科室骨干、支部工会委员约90人分3批次于2020年10月9至10日、23至24日、30至31日,到五华县竹山村番禺区卫生健康局系统党员教育基地,开展“传承红色基因,筑牢思想防线”主题党日活动。活动当天党员干部们乘车前往地处粤东八乡山区的五华县双华镇竹山村,蜿蜒崎岖的山路挡不住大家激动的心情,在驻村第一书记王耀强带领下在竹山村党员干部教育培训基地党旗前,队伍面向鲜艳的党旗,庄严地举起右手,“我志愿加入中国共产党。拥护党的纲领,遵守党的章程……”重温入党誓词,声音铿锵而豪迈!接下来,大家在讲解员的带领下在竹山阻击战纪念园英雄纪念雕塑前敬献花篮,沿着当年的阻击战的战道,一路参观,一路感慨。镇党部徐可楼老师给全体党员干部就竹山村革命斗争历史进行了一堂生动感人的党课,课后还观看竹山村发展历程视频。党员同志们先后参观革命历史博物馆,竹山村兵工厂旧址(陈列馆)、第七区苏维埃临时政府旧址等。通过大量文物、历史照片,以及多种现代化展示手段真实再现了英雄的五华人民不畏艰难险阻,抛头颅,洒热血,前赴后继,不屈不挠为新中国的建立做出的不朽功勋。学习结束后,各位党员干部们都被坚定信念、敢于斗争、勇往直前的“竹山精神”所感动,纷纷表示要学习革命先烈不畏艰险、勇于抗争的精神品格,缅怀先烈,忆苦思甜。珍惜我们现在的美好生活,在各自的工作岗位上努力工作,不忘初心,牢记使命。“民亦劳止 汔可小康”2020年是中国脱贫攻坚决战决胜之年,新中国成立以来淳朴的竹山村人民坚持传承红色基因,并在这片红色的土地上发展特色产业。该村引进企业,结合精准扶贫工作,采取“公司+合作社+农户”的模式,着力打造“红色百年板栗基地”,还承包了农户们的1300多株板栗树进行集中统一管理。党员干部们参观了由番禺区卫计委对口扶持的竹山板栗园、百香果种植试验基地、泥鳅养殖试验基地等。并在村干部带队分组慰问贫困户实际了解他们的困难。各党员干部还购买当地的百香果,板栗等竹山特色农产品,加强了人民群众感情,也以实际行动助力扶贫攻坚。最后,在村干部的带领下,各党员干部前往竹山村贫困户进行慰问。慰问中,党员干部每到一处,都与帮扶贫困户亲切交谈,了解他们的家庭生活状况,身体状况、家庭收支和子女教育等方面情况,赠予慰问金,鼓励他们增加脱贫致富的信心和决心,保持积极乐观的生活态度,结合实际,发展致富门路,创造条件走上致富道路。贫困户对党员干部走访慰问深表感谢,不断重复着感谢的话:"太感谢你们对我们家的帮助了,感谢政府感谢党,我以后一定好好干,争取摘掉贫困户这个帽子。"本次对口扶贫暨主题党日活动,进一步拉近我院党总支部与竹山村村民的距离,让村民感受到党、政府以及帮扶单位对他们的关注和关怀,为扎实做好扶贫攻坚工作奠定了良好的基础。同时让广大党员深刻认识作为一名共产党员的责任和使命,要继续锤炼党性,强化宗旨意识,弘扬先烈精神,传承红色基因,以坚定的信念,不忘初心,艰苦创业,为新时代事业发展立新功、做贡献。
作者: 梁建文
时间: 2020 - 12 - 31
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为丰富医务人员的文化生活,促进卫生健康系统内各机构的沟通联络,通过棋牌增进友谊、陶冶情操;2020年11月7日、8日,由番禺区卫生健康系统工会委员会主办的系统内棋牌比赛在番禺区疗养院康体楼拉开帷幕,我院派出7人组成的棋牌团队参赛;分别在拖拉机(扑克牌)团体赛、围棋、中国象棋、五子棋个人赛中展开角逐。比赛现场格外精彩,各位选手尽展其能,兴奋处,斗志昂扬;低落时,挣扎不弃。五子棋比赛观棋者云集,对弈双方信手落子,妙棋连连。选手们在象棋比赛中,思虑深沉缜密,下棋方法变幻万千,而对手们亦是屏声静气,心中排兵布阵。相比于棋类比赛的激烈,拖拉机(扑克牌)团体赛中则多了许多轻松与欢乐,选手们无一不带着欢乐的笑脸,没有人计较输赢与得失,这种愉悦的情绪贯穿了比赛的始终。整个比赛,选手们展现了高超的竞技水平和良好的竞赛风貌。经过两天的博弈奋战,番禺区第二人民医院棋牌团队过五关斩六将,取得了喜人佳绩,分别获得五子棋第一名,拖拉机第三名,中国象棋第四名,围棋第六名。此次比赛,一是赛出了我院棋牌团队的棋牌水平,同时也增强了我们的竞争与挑战意识;二是与兄弟单位间相互学习、相互交流,增进友谊;三是更好地展现了大医人激扬的青春与积极奋进的精神面貌。
作者: 陆巧运、向金霞
时间: 2020 - 12 - 31
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2020年是全面建成小康社会和决战脱贫攻坚之年。为进一步贯彻落实党中央、国务院关于决战决胜脱贫攻坚和应对疫情影响强化稳就业举措决策部署,做好管理帮扶、就业扶贫工作,11月12日-15日,番禺二院党总支部书记罗英华同志、副书记周琼同志及党总支委员、人事科科长鲁丽容同志再次组成对口帮扶团队赴毕节市赫章县开展护理人员招聘及品管圈专题辅导、义诊等工作。13日,广州市番禺区第二人民医院对口帮扶团队首先参与了赫章县人民医院牵头举办的西部人才引进招聘会。会上,鲁丽容同志通过视频及PPT生动地介绍了番禺二院的发展历程、文化、前景、待遇、员工福利等,随后在层层筛选中,从31位面试考生中选拔出12位优秀护理人才。此次之行,重中之重是按照“2020年西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”项目要求,抓住全国复工复产进度加快的有利时机,举办就业重点群体专场招聘,促进西部省份人力资源市场建设对口交流和劳务输出。招聘会结束后,鲁丽容同志参加了赫章县人民医院的品管圈运行项目交流,并给各圈组做了详细的辅导。同时罗英华书记带领周琼副书记和儿科向金霞医生马不停蹄的赶往毕节市医学高等专科学校调研。该校在校学生一万余人,每年约有3500名毕业生需要解决实习和就业问题,其中护理(含助产专业)有800余人,罗书记认真听取了学校黄蓉老师对学校的介绍后,向该校的校长展示了我院的良好就业环境,双方初步对今后西部劳务输出援助工作设想和具体实施对策达成了合作共识。14日,番禺二院罗英华书记一行前往赫章县威奢乡卫生院、水塘乡卫生院开展义诊活动。义诊过程中,罗书记发现当地高血压的老百姓较多,治疗效果差,依从差。针对这个情况,罗书记开展了专题培训讲座,希望卫生院工作人员对这类群体引起关注,让老百姓可以“大病不出县,小病不出乡”。培训结束后,番禺二院向两所卫生院捐赠了壁挂式空气消毒机、外科口罩、外科手套、健之素消毒片等医疗设备、物资。短暂而紧凑的行程,番禺二院不仅输出技术,更是重视管理理念的输出,通过“扶贫先扶智”,实现从“输血”到“造血”的转变,达到“精准扶贫”、“管理扶贫”的目的。2018年起,广州市番禺区第二人医院充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,以党建为引领助推脱贫攻坚行动,多次派出管理技术骨干前往贵州省毕节市赫章县、威宁县,经过充分调研,围绕“规范化、制度化、精细化”的医院质量与安全管理体系建设、“面对面、一对一”的品管圈实践指导,落实精准帮扶,帮助当地提升医院管理水平。
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